Requisitos
- No existen requisitos previos
Caracteristicas
- Te presentamos una formación distribuida en 4 capítulos cada uno compuesto por diferentes temas.
- Al finalizar la formación debes realizar la prueba de evaluación que se encuentra al final del mismo.
Audiencia objetivo
- Desempleados en búsqueda de empleo
- Directivos, coordinadores y responsables de grupos de trabajo de todos los sectores que necesiten evaluar el trabajo y rendimiento de sus equipos
- Personas de todas las áreas funcionales (comercial, administración, mantenimiento, producción)
- Trabajadores interesados en mejorar sus habilidades organizativas y colaborar con sus jefes de equipo
La evaluación del desempeño permite medir la calidad del trabajo y valorar la contribución de las personas a los resultados de la organización. Un sistema de evaluación adaptado y una correcta entrevista de evaluación son la base para una correcta detección de potencial, establecimiento de planes de carrera, adecuación de personas, y demás sistemas de retribución, promoción y formación y desarrollo.
Con esta formación dispondrás del marco y de las herramientas para empezar a trabajar en tu sistema de la evaluación del desempeño
Objetivos
- Mejorar su eficacia en la aplicación del sistema de evaluación y gestión del desempeño, mediante:
- La obtención de una visión global e integrada de la evaluación de las personas en la empresa.
- El conocimiento para diseñar e implantar el sistema de evaluación del desempeño.
- El incremento de su eficacia como evaluadores de sus colaboradores.
- La mejora de la habilidad para orientar y desarrollar a sus colaboradores.
Consejos de Estudio
¿Cómo y dónde estudiar? Es difícil determinar con precisión el tiempo que se necesita para estudiar adecuadamente una determinada materia. Con el material de estudio en tu mano, estima de cuanto tiempo vas a precisar para estudiar.
Eres el único responsable de la distribución del momento, lugar y duración del estudio, dentro del margen de inicio y final del curso. De esta manera aprenderás a fijarte metas para cada sesión de estudio. Estas deben ser posibles, alcanzables, realistas y fácilmente contrastables.
Organízate. Debes concretar tu propósito en una meta que puedas cumplir. Esto te beneficiará.
Permitir que pasen los días sin estudiar y acumular materia, es poco realista, ya que piensas que en el último día lo vas a poder hacer todo. Estamos convencidos de que un poco cada día es la mejor manera de asimilar y asumir el contenido de estudio.
Lo más importante es que te preguntes ¿qué puedes obtener siguiendo este curso? y ¿qué conocimientos poseerás cuando finalices?
